中国劳动合同法规定，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。只有具备法律资格的公民和拥有用工权的组织才能签订合法有效的劳动合同。合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等条款。签订劳动合同的主体必须是劳动者和用人单位，缺少任一方都无效。劳动合同需备案监察。《劳动合同法》适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者的劳动关系。
法律分析
根据我国法律规定，签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)可以与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的任意条款。试用期、服务期、竞业限制、违约金。
所以，签订劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同的签订必须具备上述双方主体，如果缺少任一主体都不是合法有效的劳动合同。劳动监察部门会对劳动合同进行备案监察。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
结语
根据我国法律规定，劳动合同的签订主体是劳动者和用人单位。劳动合同必须包含双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。任何一方缺失都将导致劳动合同的无效。劳动监察部门将对劳动合同进行备案监察。根据《劳动合同法》的规定，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系时，都适用该法律。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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