劳动仲裁证据可当庭提交，但需对方认可或附条件认可。劳动仲裁适用于确认劳动关系、合同履行争议、解雇等问题。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一到六个月，经济补偿按工龄支付。劳动仲裁还包括工作时间、休假、社保、福利等纠纷。其他劳动争议也适用劳动仲裁。

法律分析

一、劳动仲裁证据可以当庭提交吗

1、可以的。劳动仲裁庭开庭时，在征得首席仲裁员同意的情况下，可以当庭提交证据。但由于是当庭提交的证据，对于部分需要一定时间和条件才能实现质证的证据，对方当事人可以不予认可或者附条件认可

2、法律依据：

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些情形可以申请劳动仲裁

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁庭证据收集与提交的最佳实践

劳动仲裁庭证据收集与提交的最佳实践是确保在劳动仲裁程序中有效地收集、整理和提交证据的关键。首先，当事人应该及时收集相关证据，包括合同、工资单、通信记录等，以确保证据的完整性和可靠性。其次，证据应按照规定的格式进行整理和归档，以便在庭审中有条不紊地呈现。同时，当事人还应遵循劳动仲裁庭的指引，准确填写证据提交表格，并在规定的时间内提交。此外，当事人还应注意保护证据的机密性和完整性，以防止证据被篡改或泄露。综上所述，遵循劳动仲裁庭证据收集与提交的最佳实践，将有助于确保案件的公正和公正裁决。

结语

劳动仲裁庭在开庭时可以当庭提交证据，但需征得首席仲裁员同意。对于需要时间和条件才能实现质证的证据，对方当事人可能不予认可或附条件认可。根据《劳动合同法》相关条款，劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同履行、工资、福利等方面的争议。劳动仲裁庭证据收集与提交的最佳实践包括及时收集证据、整理归档、准确填写提交表格，并保护证据的机密性和完整性。遵循最佳实践有助于确保公正裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。