员工犯错给公司造成损失的情况下，通常会面临以下几种可能的处理方式：

1. 公司追责：根据公司的规定和劳动合同，员工可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿金额取决于具体损失的大小以及公司的相关规定。

2. 警告或处罚：员工可能会因犯错而被警告、降级、扣除奖金等惩罚措施。这些处罚的具体程度取决于公司的内部政策和员工的职位。

3. 解除劳动合同：如果员工的犯错给公司造成的损失非常严重，公司可能会采取解除劳动合同的措施。在这种情况下，员工可能需要承担违约金或其他相关费用。

具体的处理方式取决于公司的政策、员工的过错程度以及损失大小。建议员工在犯错后，积极与公司沟通，诚实承认错误，并寻求解决问题的方法。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答