社保保留是指在员工离职后，由企业为其保留社会保险关系的一种制度。
也就是说，员工离职后，其在原用人单位的社保关系不会被解除，而是被保留下来。这样可以保证员工在下一份工作时，不需要重新参加社保，同时也可以避免断缴社保所带来的影响。
社保具体包括内容如下：
1、养老保险，保障未来养老生活，被保险人退休后可以按时领取养老金，早亡可以领取丧葬费以及抚恤费；
2、医疗保险，因为疾病产生医疗费用时可以按规定予以医疗报销；缴费达到一定年限后，退休也可享受医保待遇；
3、失业保险，被保人非主动失业的情况下，失业保险可以提供一笔失业保险金及补贴；
4、工伤保险，被保险人在工作期间受到伤害，可以通过工伤保险被保险人支付治疗费用、生活护理费、伤残补助以及提供伤残津贴；
5、生育保险，对生育期间的产检、医疗费用提供报销及补贴。
综上所述，社保保留并不等同于社保缴纳，员工在新单位入职后仍需按照规定重新参加社保。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。