五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。劳动者在退休、患病、负伤、失业、生育等情况下享受社会保险待遇。五险一金具有强制性，用人单位必须为劳动者缴纳。四险一金是指缺少生育保险，是错误的做法。五险无金是指缺少住房公积金，用人单位也应为劳动者缴纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律分析

一、五险一金的定义

五险一金。指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，指的是住房公积金。

我国《劳动法》规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、适用情况

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇

(一)退休。

(二)患病、负伤。

(三)因工伤残或者患职业病。

(四)失业。

(五)生育，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险一金。都是法定的，具有一定的强制性，也就是说，缴纳。五险一金。不以劳动者或者用人单位的意愿为准。用人单位不能以劳动者同意不缴纳。五险一金，而不为该劳动者缴纳保险金。

另外。四险一金，是指用人单位和劳动者仅缴纳了。四险和一金，少了一个险种，一般是用人单位未给劳动者缴纳生育保险，特别是没有给男性劳动者缴纳生育保险，认为生育保险与男性劳动者无关。这是一个错误的认识，按照社会保险法的规定，用人单位需要给所有的劳动者缴纳五险。因为，《社会保险法》实施以后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

五险无金。是指用人单位为劳动者缴纳了。五险。但是没有给劳动者缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业本位、社会团体及其在职职工均实行住房公积金制度《国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知》也明确了住房公积金是在职职工及其所在单位缴存的长期住房储金，属于职工个人所有，因此，用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金。

结语

五险一金是我国劳动者的基本社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳和享受条件由法律法规规定，用人单位和劳动者都有义务依法参加并缴纳相应费用。其中，五险一金具有强制性，用人单位不能以个人意愿为由拒绝缴纳。同时，四险一金或五险无金都是违法行为，用人单位应为劳动者缴纳全部五险一金。保障劳动者的权益，实现社会保险制度的公平和可持续发展是我们共同的责任。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十七条 违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十条 被保险人或者投保人可以指定一人或者数人为受益人。

受益人为数人的，被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有受益权。