工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不得超过12个月。停工期满后，仍需治疗的工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工可获得生活护理费，根据自理程度分为3个等级，支付标准为职工月平均工资的50%、40%或30%。

法律分析

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

拓展延伸

工伤职工停工留薪期限超过最长限制是否会对雇主造成经济负担？

工伤职工停工留薪期限超过最长限制可能对雇主造成经济负担。根据相关法律规定，雇主通常需要支付工伤职工停工期间的工资。如果停工留薪期限超过最长限制，雇主可能需要承担更长时间的工资支出。这将增加雇主的人力成本，并对企业的财务状况产生影响。此外，停工期间的工人替代成本也需要考虑，例如雇佣临时工或重新安排其他员工的工作。因此，超过最长限制的停工留薪期限可能给雇主带来额外的经济负担，需要雇主合理规划和管理工伤职工的停工期。

结语

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受相应的伤残待遇。如果工伤职工已评定伤残等级且需要生活护理，将按月从工伤保险基金支付生活护理费，费用标准根据生活自理程度不同而有所区别。然而，超过最长限制的停工留薪期可能给雇主带来经济负担，包括支付工资和替代工人的成本。因此，雇主需要合理规划和管理工伤职工的停工期，以减轻负担并确保企业财务状况稳定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。