违反最低工资标准的雇主应受法律制裁。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院来维护自己的权益。工会有权监督用人单位遵守劳动法律，个人和组织有权检举和控告违法行为。劳动规章制度违法的，劳动行政部门将警告并要求改正，如造成损害则需赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十八、八十九条。

法律分析

工资低于最低工资标准的，可以采取以下方式维权：

1、向当地的劳动监察行政部门投诉；

2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

最低工资标准违法行为如何举报？

如果您发现有违法行为涉及最低工资标准，您可以采取以下步骤进行举报。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、工时记录等。然后，可以向当地劳动监察部门或劳动保障局提交书面举报信，详细描述违法行为的情况，并提供相关证据。您还可以选择匿名举报，以保护个人隐私。在举报过程中，您应注意保护自己的权益，避免遭受不必要的损失。劳动监察部门将会对举报进行调查，并依法处理违法行为。举报是维护劳动者权益的重要途径，希望您能积极行动，为维护公平劳动环境做出贡献。

结语

如果您发现工资低于最低工资标准的情况，可以采取以下维权方式：1、向劳动监察部门投诉；2、申请劳动仲裁；3、如对仲裁结果不满意，可向法院起诉。最低工资标准是保障劳动者最低报酬的法定标准，低于此标准是违法行为。各级工会有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，任何组织和个人都有权检举和控告违法行为。如果用人单位制定的劳动规章制度违法，劳动行政部门将给予警告并要求改正，同时应承担赔偿责任。如果您发现违法行为，建议您收集相关证据并向相关部门举报，以维护自身权益和公平劳动环境。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。