用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理档案和社保转移手续；劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿；已解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年备查。
法律分析
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
解除劳动合同的程序和要求
解除劳动合同的程序和要求通常涉及以下几个步骤。首先，双方应当通过书面形式提前通知对方解除合同的意愿，通常需要遵守合同中规定的提前通知期限。其次，根据当地劳动法规定，双方应当进行协商，以达成解除合同的协议。如果协商不成功，可以寻求劳动仲裁或法院的介入。在解除合同的过程中，双方需要遵守法律规定的程序和要求，例如支付相应的赔偿金或遵循解除合同的程序要求。最后，解除合同后，雇主应当向员工支付相应的经济补偿或福利待遇。请注意，具体的程序和要求可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询专业律师或劳动法专家以获取准确的建议。
结语
用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明并办理相关手续，保障劳动者的权益。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在此过程中支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需至少保存二年备查。解除劳动合同的程序通常包括提前通知、协商解除、劳动仲裁或法院介入等步骤。雇主还应支付相应的经济补偿或福利待遇。具体程序和要求可能因地区和国家法律规定而异，建议咨询专业律师或劳动法专家获取准确建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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