法律分析：一类工资区：全日制最低工资标准为1280元/月;非全日制小时最低工资标准为12.8元/小时。二类工资区：全日制最低工资标准为1170元/月;非全日制小时最低工资标准为11.7元/小时。三类工资区：全日制最低工资标准为1060元/月;非全日制小时最低工资标准为10.6元/小时。四类工资区：全日制最低工资标准为970元/月;非全日制小时最低工资标准为9.7元/小时。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。确定最低工资标准应考虑的因素：城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

一、最低工资不同的影响因素：

1.国家政策；

2.城镇居民人均生活费用;

3.职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;

4.职工平均工资;

5.失业率;

6.经济发展水平;

二、确定本省最低工资标准的程序：

1.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准

2.并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

3.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。

法律依据：《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。