合同到期后，单位应在一个月内签订新合同，未签订则需支付双倍工资，公司辞退需补偿工资。《劳动合同法》有相关规定。公司注销前应结清工资和费用，否则不能注销。如与单位协商不成，可申请劳动仲裁。最好在公司注销前及时请仲裁，以确保及时获得赔偿。

法律分析

1，合同到期后，最晚一个月内单位应该与你签订新合同，未签合同，第二个月起要支付双倍工资公司辞退你，每工作满一年要补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资2，你可以看《劳动合同法》对这些有相关的规定3，公司注销前要结清你们的工资、相关费用，如果没清理完相关事项是不能注销和单位协商不成可以申请劳动仲裁，如果单位不及时支付相关的赔偿，最好在公司注销前及时早请仲裁。

拓展延伸

被解雇后的员工是否有权获得经济补偿金？

在某些情况下，被解雇后的员工可能有权获得经济补偿金。根据劳动法和相关法规，如果员工被非法辞退或公司违反了劳动合同的约定，员工有权要求获得经济补偿。补偿金额通常取决于多个因素，如员工的工龄、薪资水平、工作表现等。此外，员工还应及时向劳动监察部门或法院提起申诉或诉讼，以保护自己的合法权益。然而，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，因此员工在追求经济补偿之前应咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和适用法律。

结语

根据劳动合同法的相关规定，合同到期后单位应与您签订新合同，若未签订，单位需支付双倍工资并解雇您。同时，根据法律规定，单位在注销前应结清您的工资和相关费用，如有纠纷可申请劳动仲裁。为保护自己的合法权益，您应及时咨询专业律师或相关机构，了解适用法律并采取相应行动。请注意，每个地区的法律规定可能有所不同。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。