《工伤管理条例》规定工伤的认定标准和工伤死亡赔偿标准。工伤包括工作时间内突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤、军队伤残复发等情况。根据条例规定，工伤死亡赔偿包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金，抚恤金按一定比例发放给无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金的标准和申请条件需参照劳动和社会保障部的相关规定。

法律分析

依据《工伤管理条例》

第十五条；职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。

工伤死亡赔偿标准

(一)、丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)、供养亲属抚恤金

1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。

5、申请供养亲属抚恤金条件

拓展延伸

工地工人突发急病致死，如何处理工伤赔偿事宜？

工地工人突发急病致死后，根据相关法律法规，工伤赔偿事宜应按照以下程序处理。首先，家属应及时向用人单位提供工人的相关证明和医疗证明，以证明工人在工地上突发急病并导致死亡的情况。接着，用人单位应立即报告工伤，并配合有关部门进行调查和认定。根据工伤认定结果，用人单位应按照相应比例支付工伤赔偿金，包括丧葬费、抚恤金等。如果用人单位拒绝支付或存在争议，家属可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在整个赔偿过程中，家属可以聘请律师进行法律援助，以保护自身权益。最后，根据法律规定，用人单位应加强安全管理，预防类似事故的发生，确保工人的生命安全和合法权益。

结语

根据《工伤管理条例》，工人在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡或在抢险救灾等活动中受伤，都应被视为工伤。根据相关规定，工伤死亡赔偿包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。家属应向用人单位提供相关证明并报告工伤，用人单位应配合调查和支付相应赔偿金。如有争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构解决。家属可聘请律师提供法律援助，确保自身权益。用人单位应加强安全管理，保障工人的生命安全和合法权益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。