劳动合同可以通过书面通知、协商解除和个人辞职等方式解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳务合同的解除方法需要根据具体情况进行协商和处理。

法律分析

一、签了一年的劳动合同可以辞职吗

1、签了一年的劳动合同可以通过以下方式辞职：提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知;协商解除劳动合同;用人单位辞职，劳动者单方面辞职;其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了劳务合同想辞职怎么办

拓展延伸

劳动合同期满后，劳动者是否享有自由选择续约的权利？

劳动合同期满后，劳动者享有自由选择续约的权利。根据劳动法规定，劳动合同期满后，雇佣关系并未自动终止，而是进入了续约或终止的选择阶段。劳动者有权自主决定是否继续与雇主签订新的劳动合同。如果劳动者愿意继续工作，双方可以协商签订新的合同，继续合作。如果劳动者不希望继续工作，可以选择不续约，从而结束雇佣关系。重要的是，劳动者在行使这一权利时应遵守合同约定和法律规定，以确保权益的保障。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签了一年的劳动合同可以通过多种方式辞职，包括提前三十日书面通知、试用期内提前三日通知、协商解除劳动合同、用人单位辞职以及其他方式。劳动合同期满后，劳动者享有自由选择续约的权利，可以自主决定是否继续与雇主签订新的劳动合同。重要的是，在行使这一权利时要遵守合同约定和法律规定，以确保自身权益的保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。