一、八小时以后的加班工资怎么算
劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定，由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为：
(1)制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
季工作日：250天4季=62.5天/季;
月工作日：250天12月=20.83天/月;
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
(2)日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入月计薪天数;
小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
二、加班费的支付标准
用人单位安排劳动者加班的，应当按照《劳动法》第44条规定，按如下的标准支付劳动者加班工资：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时周期内，劳动者实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排劳动者工作的，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的150%支付劳动者加班工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，不支付加班工资，在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。
经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付劳动者加班工资。
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