计算工龄的年限一般是以入职时间为起点，至今的时间为终点，计算两者之间的时间差。
具体的计算方法可以根据不同的情况而异，一般可分为以下情况：
1、全职工作的工龄计算。以入职日期为起点，至今的时间为终点，计算两者之间的月份或年数，可以按照整年计算或采用四舍五入的方式计算；
2、兼职工作的工龄计算。兼职工作的工龄计算可以根据实际工作时间计算，即将兼职时间转化为全职时间，再按照全职工作的工龄计算方法进行计算；
3、离职重新入职的工龄计算。如果员工在离职后重新入职，通常只计算员工重新入职后的工龄，而不包括离职前的工龄。
常见的工龄计算规则：
1、以实际工作日为单位计算：这种计算方式以员工实际工作的天数为基础，一般将一年按照365天计算，不考虑公休、节假日和带薪年假等因素；
2、以实际工作月为单位计算：这种计算方式以员工实际工作的月数为基础，一般将一年按照12个月计算，不考虑公休、节假日和带薪年假等因素；
3、以完整年份为单位计算：这种计算方式一般将员工的工作年限按照完整的年份计算，即只有员工在某个完整的年份中工作满了一年，才能算作一年的工龄；
4、以累计年限为单位计算：这种计算方式一般将员工在同一公司或组织中的所有工作年限累加起来计算，不考虑员工在不同职位和部门中工作的时间和差异。
综上所述，不同公司和组织可能会根据自身情况制定不同的工龄计算规则，员工应根据公司的规定进行计算和申报。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
