试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。

一、劳动者试用期工资不得低于劳动合同的多少

根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准,用人单位的做法就是违法。

二、加入工会多久可以享受工会福利

按照劳动法上的规定，劳动者在试用期间，享受下面的福利待遇：

1、首先是工资方面。按规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、其次是社会保险。在法律上，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

3、最后是劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，按照上面的规定，在试用期间的员工，其实可以加入工会，享受工会福利。试用期包括在劳动合同期限内，在试用期间，只要订立了劳动合同或者成立了劳动合同关系的，且该公司有工会组织的，就可以加入。

不过，现在很多试用期内的员工会遇到不能享受社会保险的难题，要是你公司不及时给你购买社会保险的话，那么建议可以及时去申请劳动仲裁解决。

三、约定试用期要注意什么啊？

约定试用期注意事项：同一用人单位与同一劳动者不能重复约定；不能在劳动合同中仅约定试用期；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。