劳动合同到期不续签可赔偿，分三种情形：用人单位不同意续签需赔偿；单位降低条件续订合同，劳动者不同意需赔偿；单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意无需赔偿。公司不发劳动合同可向劳动局投诉。签订劳动合同时需注意单位合法性、地位平等、书面形式和具体性。

法律分析

一、劳动合同到期不续签可以赔偿吗

劳动合同到期不续签的赔偿存在三种情形：

(一)用人单位不同意续签的，有经济补偿；

(二)用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，有经济补偿；

(三)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，没有经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、公司不发劳动合同员工怎么办

公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、如何与单位签劳动合同呢？

劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项：

(一)签约单位的合法性

在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

(二)合同双方地位的平等性

在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

(三)合同的订立必须采取书面形式

劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

(四)合同的具体性

结语

根据以上内容，劳动合同到期不续签的赔偿分为三种情形：用人单位不同意续签、用人单位降低劳动合同约定条件续订、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。若公司不发劳动合同，劳动者可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映问题。签订劳动合同时需注意单位的合法性、双方地位的平等性、书面形式和合同的具体性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。