劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，除非用人单位维持或提高劳动条件并劳动者不同意续签，否则应支付经济补偿。若合同期满后本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍。

法律分析

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

员工不续签，需要补偿吗?

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

拓展延伸

劳动合同到期公司不续签，员工应该怎么维权？ - 寻求法律支持：劳动合同终止后的员工权益保护措施

当劳动合同到期后，如果公司不续签，员工应该积极寻求法律支持来保护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。如果公司拒绝合理解决，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。根据劳动法规定，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等。如果公司仍然不予配合，员工可以通过劳动仲裁或起诉的方式维权。在维权过程中，员工需要准备相关证据和文件，如劳动合同、工资单、加班记录等，以支持自己的主张。最重要的是，员工应该尽早行动，遵循法律程序，以确保自己的权益得到有效保护。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同到期后，如果公司不愿意续签，其补偿需根据具体情况而定。若公司降低劳动条件导致员工不续签，公司应支付经济补偿金；若公司维持或提高劳动条件但员工仍不续签，公司则无需支付经济补偿金。员工在面临这种情况时，应积极寻求法律支持，与公司沟通解决，如有需要可咨询专业律师并采取相应的维权措施，以保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。