劳动合同终止后，双方可重新订立合同。续订合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。若合同未明确报酬，以前12个月平均报酬为最低标准。合同约定变更需依法办理，不能低于原约定。用人单位不续订合同需提前30天通知员工。患职业病或工伤残员工可要求续签合同。连续工作满10年以上员工可要求无固定期限合同。未办理终止手续形成事实劳动关系，应续订合同。续订合同不得约定试用期。

法律分析

律师解析：

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日通知职工本人。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续签合同。

5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

拓展延伸

劳动法对工资拖欠五天的处罚措施

根据劳动法规定，雇主拖欠员工工资的行为是违法的。对于工资拖欠五天的情况，劳动法明确规定了相应的处罚措施。根据具体情况，可能会面临罚款、赔偿劳动者受到的损失、支付滞纳金等处罚。此外，劳动法还规定了劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁机构提起仲裁的权利。在仲裁程序中，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。重要的是，劳动法保护劳动者的权益，对违法拖欠工资的雇主将面临法律的制裁。

结语

根据劳动法规定，劳动合同终止后，双方可以重新订立合同，但必须遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。在续订劳动合同时，需注意劳动报酬、劳动条件的变化，不能低于原合同约定。用人单位应提前30天通知员工，若员工患有职业病或工伤，要求续订合同的，企业应与其续签合同。同时，企业不得约定续订合同的试用期。违法拖欠工资将面临罚款、赔偿劳动者损失等法律制裁。劳动法保护劳动者权益，劳动者可通过投诉或仲裁维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。