拖欠工资五天不算违法，但单位应在30天内结算工资。如超过30天拖欠工资，可向劳动保障部门投诉。离职后15天内应结清工资。员工可协商、投诉调解，无效可申请劳动仲裁索赔。拖欠工资5天不违法。

法律分析

拖欠工资五天不算违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。综上，公司拖欠工资5天不算违法。

拓展延伸

拖欠工资五天是否构成劳动合同违约？

根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资，拖欠工资属于违约行为。在这个情况下，拖欠工资五天构成劳动合同违约。根据相关法律，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，雇主还可能承担相应的法律责任，如支付滞纳金或赔偿金等。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据劳动法的规定，拖欠工资五天构成劳动合同违约。劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并通过法律途径维护自己的权益。雇主应严格遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。