违法行为：未按合同约定日期支付工资、离职当天未结清报酬。根据《工资支付暂行规定》第七、九条，工资必须按约定日期支付，离职时应一次付清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。

法律分析

只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，如果员工离职的，离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

劳动法规定的工资支付期限是多久？

根据《劳动法》，用人单位应当按照劳动合同约定或者按照国家规定的最低工资标准及时支付工资。一般情况下，工资支付周期不得超过一个月。具体工资支付期限可以根据劳动合同、企业规章制度或者行业惯例进行约定，但是不得超过一个月。如果用人单位拖欠工资超过一个月，即使未明确约定工资支付期限，也可能构成违法行为。因此，雇员有权要求用人单位按时支付工资，如遇工资拖欠问题，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。请及时咨询相关法律专业人士以获取具体建议。

结语

根据法律规定，用人单位必须按时支付工资，否则将构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，离职时应一次性结清所有报酬。如果用人单位拖欠工资超过一个月，即使未明确约定工资支付期限，也可能构成违法行为。雇员有权维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。请咨询相关法律专业人士以获取具体建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。