拖欠工资违法，劳动法规定工资必须按月足额支付。根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，遇节假日应提前支付。具体发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。

法律分析

拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。

拓展延伸

工资拖欠10天后的法律责任如何界定？

根据劳动法的规定，雇主拖欠员工工资的行为是违法的。当工资拖欠达到10天后，雇主将面临法律责任。根据不同国家和地区的法律法规，法律责任的界定可能会有所不同。一般情况下，雇主可能需要支付拖欠工资的全部金额，并可能被处以罚款或其他法律制裁。此外，员工还有权向劳动监察部门举报雇主的违法行为，并可以通过法律途径维护自己的权益。因此，对于工资拖欠10天后的法律责任的界定，需要参考当地的劳动法律法规以及相关判例，以确保雇主承担应有的法律责任。

结语

根据劳动法的规定，雇主拖欠员工工资的行为是违法的。当工资拖欠达到10天后，雇主将面临法律责任。根据不同国家和地区的法律法规，法律责任的界定可能会有所不同。一般情况下，雇主可能需要支付拖欠工资的全部金额，并可能被处以罚款或其他法律制裁。员工应当了解自己的权益，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。当遇到工资拖欠情况时，建议及时咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保护。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。