违反劳动法规的行政违法行为将由劳动行政主管部门处理，对低于最低工资标准支付工资的单位，政府有关部门将责令支付劳动报酬，拒不支付的将在公诉前支付劳动报酬。单位犯罪时，应向劳动者加付赔偿金，严重后果需支付差额部分。解除或终止劳动合同的单位将面临罚金处罚。

法律分析

情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，责令支付劳动报酬，拒不支付的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；造成严重后果的，应当支付其差额部分；（四）解除或者终止劳动合同，并处或者单处罚金。

拓展延伸

劳动法中对拖欠工资的规定及法律责任

根据劳动法的规定，雇主拖欠工资是违法行为。根据《劳动合同法》第24条的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第47条的规定，雇主拖欠工资的，劳动者可以要求支付加倍工资，即拖欠工资的两倍。同时，根据《劳动合同法》第82条的规定，雇主拖欠工资超过一个月的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求支付赔偿金。因此，拖欠工资是违法行为，雇主应承担法律责任，并且劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。

结语

根据劳动法的规定，雇主拖欠工资是违法行为。劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以要求支付加倍工资。如果雇主拖欠工资超过一个月，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付赔偿金。拖欠工资是违法行为，雇主应承担法律责任，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。