公司未与员工续签劳动合同，并将其解雇，这是违反劳动法规定的行为。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，劳动合同应至少包括以下内容：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在您的情况下，公司在劳动合同到期之前没有与您续签劳动合同，并将您解雇，这可能导致以下后果：

1. 公司可能需要向您支付未签订书面劳动合同的双倍工资；

2. 在您的劳动合同期限届满后，公司未能与您续签合同，需支付您一定的经济补偿，具体数额取决于您的工作年限；

3. 如果公司没有为您提供必要的劳动保护和劳动条件，公司可能需要承担相应的法律责任；

4. 如果您因公司的行为受到损失，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

建议您收集与公司沟通的记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在与公司协商或申请劳动仲裁时提供。如果您需要进一步的法律咨询，请咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答