公司解散需补偿员工，按劳动年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。不满六个月支付半个月工资。月工资超过平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。

法律分析

公司解散不需要赔偿员工，只需要补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

公司解散后的赔偿范围及相关法律责任

公司解散后的赔偿范围及相关法律责任取决于多个因素。首先，赔偿范围可能涉及到未清偿的债务，包括供应商、债权人和员工的薪资。其次，公司解散后可能面临合同违约的赔偿责任，如未能履行合同义务所导致的损失。此外，股东之间的赔偿纠纷也可能涉及到公司解散后的赔偿问题。在法律责任方面，公司解散后的董事、高级管理人员可能需要承担违反公司法规的责任，如滥用职权或虚假陈述。综上所述，公司解散后的赔偿范围及相关法律责任需要根据具体情况进行综合评估和处理。建议在面临公司解散情况时，寻求专业法律意见以确保合法权益得到保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司解散时应向员工支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。同时，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。公司解散后的赔偿范围和法律责任需要综合考虑多个因素，建议在此情况下寻求专业法律意见以保护合法权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十条 公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第二节 股 东 大 会 第九十九条 本法第三十七条第一款关于有限责任公司股东会职权的规定，适用于股份有限公司股东大会。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。

董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。