通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁或者起诉法院，可以追回拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动者可以要求补偿。劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去法院申请支付令或依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

追索超过一年拖欠工资的法律途径

追索超过一年拖欠工资的法律途径主要包括以下几种：首先，您可以通过与雇主进行协商和谈判，寻求和解或达成赔偿协议。其次，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，他们将调解并作出裁决。此外，您还可以向法院提起民事诉讼，要求追回拖欠工资。在法律程序中，您应当准备相关证据，如工资单、合同、银行转账记录等，以证明拖欠事实。请注意，不同地区的法律规定可能有所不同，建议咨询当地律师以获取具体建议和指导。记住，坚持权益、合法追索是您的权利。

结语

通过投诉、调解、仲裁和起诉等途径，您可以追回拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或法规及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决。在追索拖欠工资时，您可与雇主协商、向仲裁机构或法院申诉，并准备相关证据。请咨询当地律师获取具体建议和指导，坚持合法权益是您的权利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。