拖欠工资5个月违法，根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则将面临劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。

法律分析

拖欠工资5个月是违法的。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

劳动法对拖欠工资的规定及法律责任

根据劳动法的规定，雇主拖欠工资是违法行为。劳动法明确规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并且不得拖欠工资。如果雇主拖欠工资超过规定的时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求追回拖欠的工资。雇主拖欠工资不仅会面临罚款，还可能承担法律责任，包括支付滞纳金、赔偿劳动者的损失等。因此，对于拖欠工资的雇主来说，违法行为将会面临严厉的法律制裁。劳动者应当保护自己的合法权益，及时维权，确保自己的工资得到合法保障。

结语

拖欠工资5个月是违法的，根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求追回拖欠的工资。雇主若拖欠工资将面临罚款和法律责任，包括支付滞纳金和赔偿劳动者的损失等。劳动者应保护自己的合法权益，及时维权，确保工资得到合法保障。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。