合同到期公司不给续签的解决办法如森档下：

合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。

经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月薪资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月薪资作为经济补偿。

职工的月薪资，如果比当地前年职工月平均薪资高3倍，向其支付的经济补偿，则按职工月平均薪资的3倍进行支付。

另外，员工在合同到期后，可以选择不续签。但要分情况讨论：

如果单位继续保持或提高原来劳动条件，员工不续签的，不用进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，就要对其进行经济补偿。

【【本文所涉及的法律依据】：】

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施悉李。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务睁春迟岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。