法律分析：

公司不续签合同根据以下情况处理：

1、劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金；

2、劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金；

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

公司原因不续签合同补偿标准如下：

1、按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。