劳动者因抽烟导致沙发烫洞，用人单位不按合同约定发放工资，违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。《劳动合同法》规定，用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，应受到行政部门的处罚，劳动者可获得赔偿。请根据实际情况和相关法律规定核实。

法律分析

由于劳动者抽烟，把沙发烫了一个洞，用人单位因此而不按劳动合同约定及相关法律规定发放劳动者工资的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行处理，以维护自身合法权益。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

抽烟引发的火灾责任归属及赔偿问题

抽烟引发的火灾责任归属及赔偿问题是一个复杂的法律课题。根据相关法律法规，如果抽烟者在抽烟过程中不慎引发了火灾，并造成了财产损失，其可能需要承担相应的法律责任。首先，需要确定火灾的起因是抽烟行为，这可以通过调查和证据收集来确定。其次，根据不同的法律体系，责任的归属可能会有所不同。在某些国家或地区，抽烟者可能会被认定为过失行为的责任人，需要承担相应的赔偿责任。然而，在其他情况下，可能需要考虑到其他因素，如房屋的防火设施是否符合标准等。因此，具体的赔偿问题需要根据法律法规和具体案件的情况来进行评估和判断。如果您遇到了类似的问题，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律意见。

结语

根据相关法律法规，抽烟引发的火灾责任归属及赔偿问题较为复杂。火灾起因需确定为抽烟行为，调查和证据收集至关重要。根据不同法律体系，责任归属可能有所不同。抽烟者可能需承担过失行为责任，赔偿相应损失。但其他因素如防火设施符合标准也需考虑。具体赔偿问题需根据法律法规和案情评估。遇到类似问题，请咨询专业律师获取准确法律意见。

法律依据

中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。

中华人民共和国特种设备安全法：第二章 生产、经营、使用 第四节 使用 第四十三条 客运索道、大型游乐设施在每日投入使用前，其运营使用单位应当进行试运行和例行安全检查，并对安全附件和安全保护装置进行检查确认。

电梯、客运索道、大型游乐设施的运营使用单位应当将电梯、客运索道、大型游乐设施的安全使用说明、安全注意事项和警示标志置于易于为乘客注意的显著位置。

公众乘坐或者操作电梯、客运索道、大型游乐设施，应当遵守安全使用说明和安全注意事项的要求，服从有关工作人员的管理和指挥；遇有运行不正常时，应当按照安全指引，有序撤离。