请事假、绩效具体扣除情况依据公司规章。,事假期间的绩效薪资可以扣，对于事假，企业是可以不支付薪资的。事假是没有薪资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除薪资的，不能享受当年年休假。,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效薪资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的薪资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。