如何有效避免劳动争议:

一、学会正确适用律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的。

二、对违纪员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行“公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。

三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。合理应对:

1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。

2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。

3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。

4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。

5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。

6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。

7、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。