劳动者在用人单位拖欠工资时，可先协商解决，若无法解决可采取以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉举报；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3.通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。

注意，收集相关证据证明。

拓展延伸

如何应对老板不给彩票中奖奖金的情况

当面对老板不给彩票中奖奖金的情况时，你可以采取以下步骤来应对。首先，与老板进行沟通，明确彩票中奖的证据和相关规定。如果老板仍然拒绝支付奖金，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，收集相关证据，如购买彩票的收据、中奖证书等，以便在必要时提供给法律机构。此外，你还可以向相关监管机构或彩票发行机构投诉，寻求帮助和支持。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到维护。记住，寻求法律咨询和专业指导是解决此类问题的最佳途径。

结语

在面对用人单位拖欠工资或老板不支付彩票中奖奖金的情况下，劳动者应采取适当的法律途径来维护自身权益。首先，与对方进行充分的沟通和协商，若无法解决，则可选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以通过诉讼途径解决。在此过程中，及时收集相关证据并咨询专业律师，以确保权益得到有效保护。同时，可以向相关监管机构或彩票发行机构投诉，以获得支持和帮助。在维权过程中，保持冷静理性，遵循法律程序，是确保权益得到维护的关键。记住，寻求法律咨询和专业指导是解决问题的最佳途径。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。