提前30天提出离职这30天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算。因为根据相关法律规定，用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
离职后公司欠薪的解决方法：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；
3、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；
4、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；
5、单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍；
6、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
