1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
注意，员工通知单位时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。
3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
一、员工离职如何保障自己的合法权益
用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：
1）未提供劳动保护或劳动条件；
2）未及时足额支付劳动报酬；
3）未依法缴纳社会保险费；
4）规章制度违法，损害员工权益；
5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
6）以暴力等手段强迫劳动；
7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：
1）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知；
2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付、不缴社保等；
3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职；
4）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。
二、公司不批准员工辞职合法吗
员工辞职时如果采取的是协商一致的解约方法，且辞职的程序不符合单位规定的，则用人单位不批准是合法的；如果员工是依法提出辞职，例如提前三十日以书面形式通知单位的，则无需单位的批准，在三十日后双方的劳动关系解除。
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