试用期提前三天辞职休息日计算在内，但合同期限和试用期都以自然天数为准。即使是休息日或法定假日，只要满足自然天数要求，就算到期。例如，如果试用期内提前3天辞职，1号提离职，2-4号仍需正常上班，5号即可离职。
法律分析
当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2-4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。
拓展延伸
辞职前三天通知算不算违约？
根据劳动法和合同约定，辞职前三天通知一般不算作违约。在大多数情况下，员工在辞职前提前通知雇主三天属于合理的行为。这给雇主足够的时间来做出相应的安排和调整。然而，具体情况可能因国家法律和合同条款而有所不同。建议您查阅相关法律法规和就业合同以获取具体的规定和解释。在任何情况下，与雇主进行积极的沟通和协商是解决问题的最佳方式，以确保双方的权益得到保护并避免潜在的法律纠纷。
结语
根据劳动法和合同约定，辞职前三天通知一般不算作违约。建议您查阅相关法律法规和就业合同以获取具体的规定和解释。与雇主进行积极的沟通和协商是解决问题的最佳方式，以确保双方的权益得到保护并避免潜在的法律纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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