外包工工资拿不到的处理方法如下：
1、与用工单位协商：首先可以与用工单位进行协商，了解工资拖欠的原因，争取尽快解决问题；
2、向外包公司反映：如果用工单位无法解决问题，可以向外包公司反映情况，让外包公司协助解决问题；
3、向劳动监察部门投诉：如果用工单位和外包公司均无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
外包工拿工资需要满足以下条件：
1、具有劳动合同：外包工需要与外包公司签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资福利等相关事项；
2、工资标准明确：外包工的工资应当按照合同约定的标准支付，且工资标准应当合法、合理、公正，不得低于当地最低工资标准；
3、工作时间记录完整：外包公司应当记录外包工的工作时间，确保按照工时计算工资。外包工应当按照工作时间记录规定进行打卡或者签到签退等操作；
4、工资支付及时：外包公司应当按照合同约定的时间及时支付工资。工资应当以银行转账的方式支付，确保工资支付的安全和及时性；
5、工资单完整：外包公司应当提供完整的工资单，包括工资及补贴明细、社保公积金缴纳情况等。外包工应当认真核对工资单，确保工资计算的准确性。
综上所述，外包工的工资问题涉及到多个方面，包括用工单位、外包公司、劳动监察部门等，应当根据实际情况采取相应的解决方式，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
