法律分析：企业调查员工是否从事非法活动必须符合法律规定，不得侵犯员工隐私权。企业应该在保障员工隐私权的前提下进行合法的调查。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，不得非法侵犯劳动者的人身权益。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当保守劳动者的个人隐私，不得非法搜查或者非法监视劳动者。”
3.《中华人民共和国网络安全法》第四十四条规定：“网络运营者采取技术措施和其他必要措施，保护本网站、应用程序等安全运行，禁止利用网络服务从事危害国家安全、荣誉和利益、宗教、种族歧视等行为，不得泄露、篡改、毁损用户个人信息。”
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