外包公司的员工不是没有保障。
一个人无论他是以何种身份在企业务工都是有保障的，与包与否没有任何关系。当然保障的内容、范围、程度或许有所不同，毕竟公司内的员工与企业发展休戚与共，而且又鉴了劳动合同，所以保障多些也是正常的。而外包公司的员所做的是些临时性的琐碎事情，保障没有公司正式员工多也合情合理。
公司员工在企业一般有以下保障：劳动报酬、各种保险（养老医疗失业生育工伤五险）、带薪年假（各个企业规定不一）、高温补贴、过节福利（礼品或现金）、各种奖金补贴、各种教育培训等等。如果企业规模扩大，业务拓展等需求，部分表现优秀的员工还有不少提职加薪的机会。
外包公司员工的保障就少多了，除了工作安全和劳动报酬就没有其他什么了。也许正好你务工那公司福利好，碰上节假日给你点礼品或红包之类的福利也是有可能的。再有就是给你提供工作餐的保障，只不过都是为了让你节省时间早日完工。活干完了，双方结算清楚就挥手再见也有可能是再也不见了。
一些外包公司员工由于业务精湛，工作认真负责，被所务工企业看上而聘请入职的也有。当然那也是极少数人而己，多数人却是工作结束就再无交集了。什么保障之类的话题也就无从谈起了！他的保障福利及保险之类的权益应该是由他所签约的公司提供，具体的内容就看双方合同约定的条款了。不过我相信，现在正是建设和谐社会和以法治国的大好时代，每个人的合法权益都是有所保障的。毕竟，违法违纪的代价不是谁都能承受得起的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。
派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
