员工辞职需提前30天通知单位，试用期3天。单位有过错时，员工可随时解除合同。辞职流程：1.填写申请表，交给单位；2.单位审批后转至政府人事部门；3.人事部门清点材料并签订档案管理协议；4.单位发辞职证明。

法律分析

员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天即可。用人单位存在以下法定过错，员工可以随时通知单方进行解除：

1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法缴纳社会保险的；

4.用人单位的规章制度违法损害员工权益的。员工办理辞职的流程如下：1.填写辞职申请表，交至所在单位相关职能部门；2.单位根据情况进行审批，填写辞职员工档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构；3.政府人事部门人才交流服务机构清点材料填写收据，完成人事档案转移；4.政府人事部门人才交流服务机构与员工签订档案管理协议，单位发给辞职证明。

拓展延伸

劳动法中的离职通知期限是多久？

根据劳动法的规定，离职通知期限取决于劳动合同的具体情况。一般而言，如果劳动合同没有约定离职通知期限，根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，雇员在解除劳动合同时应提前30日书面通知雇主。然而，特殊情况下，如劳动合同约定了不同的通知期限或双方达成协议，通知期限可能会有所不同。此外，一些特定的行业或职位可能会有特殊的离职通知期限要求。因此，建议您在离职前仔细阅读劳动合同并咨询专业法律意见，以确保遵守相关法律法规和合同约定。请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据个人劳动合同和相关法律法规进行判断。

结语

根据劳动法的规定，离职通知期限取决于劳动合同的具体情况。根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，员工在解除劳动合同时应提前30日书面通知雇主。特殊情况下，通知期限可能会有所不同。建议您在离职前仔细阅读劳动合同并咨询专业法律意见，以确保遵守相关法律法规和合同约定。以上信息仅供参考，具体情况需根据个人劳动合同和相关法律法规进行判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。