劳动者拖欠工资可向人社局或劳动局投诉，解除劳动合同并要求经济补偿。劳动监察部门可协调支付工资，如不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。
法律分析
律师解析：
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
拓展延伸
皮包公司的法律风险与保护措施
皮包公司作为一种非正规的经营模式，存在着一定的法律风险。首先，皮包公司往往缺乏合法的注册和营业执照，可能面临被相关部门查处的风险。其次，由于缺乏正规的合同和法律保护，雇员可能面临工资拖欠、劳动权益受损等问题。此外，皮包公司存在着逃避税务、侵犯知识产权等违法行为的潜在风险。
为了保护自身权益，雇员应当谨慎选择就业机会，尽量选择合法注册的公司。同时，签订正规的劳动合同，明确工资、工作职责等事项，以确保自身权益。此外，雇员可以咨询专业律师，了解自身权益保护的法律途径，如劳动仲裁、法律诉讼等。对于皮包公司，相关部门应加强监管力度，打击非法经营行为，保护劳动者的权益。
总之，面对皮包公司的法律风险，雇员和相关部门都应积极采取措施，确保合法权益的保护，维护良好的劳动关系和社会秩序。
结语
在面对皮包公司的法律风险时，雇员和相关部门都应积极采取措施，确保合法权益的保护，维护良好的劳动关系和社会秩序。雇员应选择合法注册的公司，签订正规的劳动合同，并咨询专业律师，了解自身权益保护的法律途径。相关部门应加强监管力度，打击非法经营行为，保护劳动者的权益。只有共同努力，才能有效应对皮包公司带来的法律风险，实现公平正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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