劳动者未提前三十天辞职，用人单位可要求劳动者支付违约金；根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，否则构成违约，用人单位可要求劳动者支付违约金。

法律分析

结论：员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。解析：员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

员工离职违反通知期限，雇主应采取何种措施？

当员工离职违反通知期限时，雇主应采取适当的措施来处理这种情况。首先，雇主可以与员工进行沟通，了解离职原因和意图，以便更好地理解背后的动机。其次，雇主可以参考劳动法和雇佣合同中的规定，确认是否存在相关的违约责任和处罚条款。根据具体情况，雇主可以选择采取警告、罚款、扣除工资、追究法律责任等措施。然而，在采取行动之前，雇主应先评估离职对业务运作的影响，确保采取的措施合法合规，并与法律顾问咨询以避免潜在的法律风险。最重要的是，雇主应保持专业和公正的态度，确保所有处理措施符合劳动法和雇佣合同的要求，同时维护良好的劳动关系。

结语

结论：员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。根据《劳动合同法》第三十七条和第九十条的规定，劳动者在解除劳动合同时应提前三十天通知用人单位，否则属于违约行为。用人单位可以要求劳动者支付违约金。当雇主面临员工违反通知期限离职的情况时，应采取适当措施，如与员工沟通、参考劳动法和合同条款，以及咨询法律顾问，确保合法合规，并维护良好的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。