没转正属于试用期，根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

没提前通知公司倒闭员工怎么赔偿

公司应该额外多支付一个月赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散没提前通知员工可以吗

公司解散是股东们的权利，无需征求员工们的意见，员工只要求公司给予经济补偿即可。公司股东有权自主决定何时解散公司，根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同意的，就可以进入公司解散程序了。公司解散不需要通知员工，因为公司是股东依法设立的，属于股东所有的，公司股东有权决定是否解散公司，有权决定在什么时候解散公司，而公司员工对股东决议解散公司，是不可以提出异议的，因此无需通知员工。但是公司股东决议解散公司，应该向公司员工支付相应的经济补偿金。风险提示：经济补偿金的计算应当根据员工的实际工作时间和月工资进行，且在支付经济补偿金时应当与员工签订书面补偿协议。

股东大会需要提前几天通知吗

有限责任公司是15天（公司法42条），但章程或全体股东另有约定的从其约定。股份有限公司正式股东大会是20天，临时股东大会是15天（公司法103条）。股东大会一般是一年召开一次，且应在每个会计年度终结之后六个月期限内召开。必要时，公司也可以召开临时的股东会议。

员工辞职未提前通知造成公司经济损失，公司如何处理？

员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反了《劳动合同法》的规定；对此，企业可以采取以下措施：其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等；其二，对于员工未提前30日通知而辞职，可不予批准，并坚持要求其提前30日通知后才可办理离职手续，告知员工利弊，包括职业史影响和损失赔偿；其三，若员工坚持提前辞职，企业不予以批准，不办理离职手续，其离开后，企业可按旷工处理，并依据企业规章制度，以严重违规而予以解雇；若由此给企业造成经济损失的，还可要求其承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，只有培训期和竞业限制方可设置违约金，其他违约情形均不得设置违约金，包括员工未提前30日解除劳动合同情形。因此，企业在处理该情形时不得直接约定违约金；即使有约定赔偿金额，司法实践中对此约定有争议，目前更倾向于该等约定支持的前提是需要企业举证证明损失与违法离职的关联性和具体损失金额。风险提示：根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者应赔偿用人单位损失主要包括：（1）用人单位招收录用劳动者直接支付的费用；（2）用人单位为劳动者支付的培训费用；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

员工辞职未提前通知造成公司经济损失，公司是否有权要求赔偿

有权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七规定劳动者解除劳动合同需提前三十天通知，试用期需提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条中规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此劳动者未依法提前通知，造成公司损失的，公司可以向劳动者追偿。风险提示：员工离职如何规避风险①一线员工：在员工表现出离职意向或者口头提出离职时，会由主管进行面谈跟进，对优秀员工就行挽留，如员工坚持离职，则由员工本人填写《离职申请表》，由各级逐级审批，明确离职日期。员工办理离职时会由员工关系进行离职面谈；交接人与被交接人进行《工作/工具交接》；退还厂服、厂牌；签订《劳动合同解除协议书》；停社保；编号存档；HR系统作离职处理。②管理人员：因为管理人员在入职时会分配到邮箱作为日常的办公平台，只需在MIP平台中启动《员工离职流程审批》（此流程中自带各项附件）；流程节点会设置直属上司审核、部门负责人审批、人力资源面谈、人来自资源总监审核、工作交接、IT权限取消、财务借款、培训合同、人事手续、离职审计、人事手续及薪资福利；当流程完毕后签订《劳动合同解除协议书》；开具《离职证明》；停社保；编号存档；HR系统作离职处理。 该内容由 李异进律师 和 律说律答 共创回答