《中华人民共和国劳动合同法》规定员工辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。双方协商一致可解除合同，若用人单位违反第三十八条，员工可单方面解除合同无需提前通知。
法律分析
员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用提前通知。
拓展延伸
员工辞职通知期限是多久？
员工辞职通知期限的具体要求根据不同的国家、地区和公司政策可能会有所不同。然而，一般来说，员工辞职需要提前给予公司一个合理的通知期限，以便公司有足够的时间做出相应的安排。通常情况下，通知期限在两周至一个月之间是比较常见的。这段时间可以让公司进行人员调整和安排，确保业务的连续性，并为员工离职做好交接准备。因此，员工在决定辞职之后，应尽早与公司沟通，遵守公司规定的通知期限，以便双方能够做好相应的准备和安排。
结语
合理的辞职通知期限对于员工和公司都至关重要。根据具体情况，通常需要提前两周至一个月的通知期限。这段时间可以让公司做好人员调整和安排，保证业务的连续性，并为员工离职做好交接准备。因此，员工应在决定辞职后尽早与公司沟通，并遵守公司规定的通知期限，以确保双方都能做好相应的准备和安排。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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