在员工与公司结束劳动关系时，公司需要一次性支付员工的工资。若在员工离职后，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如果员工对最后的仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析
在员工与公司结束劳动关系时，公司需要一次性支付员工的工资。若在员工离职后，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如果员工对最后的仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
工资拖欠有妙招！员工必看维权攻略
工资拖欠是劳动者常常面临的问题,但是如何维权呢?根据相关法律规定,员工有以下几种方式可以维护自己的权益:
1.向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位及时支付拖欠的工资。
2.与用人单位协商解决,可以签订工资协议,明确工资支付方式和时间,如遇特殊情况可随时协商。
3.向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼前,可以先尝试与用人单位协商或者寻求劳动监察部门的帮助,尽量减少诉讼成本。
4.寻求劳动仲裁部门的帮助,劳动仲裁可以快速解决工资拖欠问题。
在维权过程中,应当保留好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等,并及时向相关部门提供证据,以便维护自己的权益。同时,也应当了解相关法律知识,以便更好地维护自己的权益。
结语
在员工与公司结束劳动关系时，公司需要一次性支付员工的工资。若在员工离职后，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如果员工对最后的仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
下载本文