劳动者在离职后若用人单位拖欠工资，有三种途径可以要求支付工资。首先，可以到当地劳动监察部门举报投诉。其次，可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁和诉讼都可以解决工资拖欠问题，但程序稍多，需要专业人士指导。
法律分析
方法一：劳动者在辞职后，若用人单位拒不支付其工资，可向当地劳动监察部门举报投诉。
方法二：对于辞职后用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以寻求当地劳动监察部门的帮助和投诉举报。
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
一、即离职工资怎么算
劳动者离职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：(一)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;(二)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。(三)有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
结语
根据劳动者离职情况，可以选择不同的途径要求支付工资。若用人单位拖欠工资，可以向当地劳动监察部门举报投诉，或者到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在未签订劳动合同的情况下，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。不过，申请劳动仲裁或起诉需要一定的专业知识和经验，建议寻求专业人士的帮助。
法律依据
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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