劳动者拒付工资可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能不大;仲裁可要求支付工资、经济补偿和双倍工资,一般能解决问题,但程序复杂,需专业指导。
法律分析
如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
拓展延伸
辞职后工资拖欠一个月,如何维护自己的权益?
当面临辞职后工资拖欠一个月的情况时,维护自己的权益至关重要。首先,与雇主进行沟通,明确表达您的诉求,要求支付拖欠的工资。如果雇主不予配合,可以考虑采取法律行动。第二,收集相关证据,包括劳动合同、工资单、银行转账记录等,作为维权的依据。第三,咨询专业律师,了解相关法律规定和维权途径。律师可以帮助您评估案件的可行性,并提供法律建议。最后,如果必要,可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。请记住,在维权过程中保持冷静,遵循法律程序,以确保您的权益得到有效保护。
结语
维权是劳动者维护权益的重要途径。拒付工资时,可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁申请支付。前者简单但执法力度有限,后者可要求双倍工资、经济补偿等,最终解决问题。维权需注意与雇主沟通、收集证据,并咨询专业律师指导。必要时,可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼,冷静维护合法权益。记住,遵循法律程序,确保权益有效保护。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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