公司不能检查员工的个人隐私，但可以采取其他措施防止员工侵害公司利益。侵犯隐私权是不合法的，隐私权是指个人享有的私人生活安宁和信息秘密受法律保护的权利。个人有权决定他人在何种程度上可以介入自己的私生活，包括是否公开隐私以及公开的人群范围和程度。隐私权是基本人格权利。
法律分析
公司没有权力检查员工的个人隐私。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为，可以采取其他措施。这属于侵犯隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，你对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。
拓展延伸
员工隐私权与公司监管：探讨员工手机查看的法律限制
员工隐私权与公司监管是一个复杂而敏感的问题。在现代社会中，员工手机已经成为工作和个人生活的重要工具，但公司是否有权查看员工手机涉及到隐私权的保护和法律限制的问题。根据法律，员工在工作场所仍然享有一定的隐私权，公司不应随意查看员工手机。然而，公司也有责任确保员工遵守公司政策和法律法规，以维护工作环境的安全和秩序。因此，公司可以在一些特定情况下，如涉及到安全问题或调查员工不当行为时，通过合法途径获取员工手机的信息。然而，公司在进行此类监管时必须遵守相关法律法规，并确保合理、透明、合法地处理员工的个人信息，以平衡员工隐私权和公司监管的关系。
结语
员工隐私权与公司监管是一个复杂而敏感的问题。公司应尊重员工的隐私权，不得随意查看员工手机。然而，为维护工作环境的安全和秩序，公司在特定情况下可以通过合法途径获取员工手机信息。在此过程中，公司应遵守相关法律法规，确保合理、透明、合法地处理员工的个人信息，以平衡员工隐私权和公司监管的关系。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
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