可以查询的。
社保记录是能查的，但是一般专业第三方公司都是直接通过联系你前雇主单位进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。
关于前单位的访谈核实，一般会联系你前任的、直线上级、同事这些维度，访谈内容一般两大部分：
1、工作履历客观信息真伪（入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬范围、离职原因、违规违纪、汇报对象、是否签订竞业限制协议等）。
2、工作表现和能力的主观评价（优缺点、积极性、人际关系、执行力、业绩表现、抗压能力等等）。
一、公司会查工作履历的哪些内容
1、工作经历
工作经历即员工过往做过什么。根据调查内容的深浅，会对不同员工进行单项或是多项工作经历的核实。调查的内容越详细越能获得跟多的员工信息，越能检验简历的真实性。在工作经历中程度较轻的美化或隐瞒能够被企业理解，无中生有、恶意造假则十分容易被揭穿且不会被企业接受。
2、工作成果
背景调查是最大限度核实员工工作情况，相对来说，工作成果是最直观能体现员工能力的可以看的见的优势。就像是专业的证书能证明员工的专业性一样，成果能直接显示员工能力。比如一位剪辑师，他的剪辑作品能直接证明他的剪辑水平。
3、工作能力
员工的工作能力主要有专业能力、领导沟通力、协作执行力等。这些能力能够通过背调访谈员工工作具体是怎样完成的细节来核实。专业能力是指员工在工作中的专业程度，运用了什么样的专业技术。在工作的领导沟通中，是怎样与上级、同事、下属进行交接，怎样说服领导相关人员的，决策的制定与传达是否干脆利落。在工作的具体执行中，是怎样与其他人配合。工作的完成必然有细节可以追寻，背调通过探查工作细节来保障对员工工作情况描述的真实性。
4、工作态度
工作态度是背调中相对主观的部分，但也可以通过员工具体行为来体现，而不是证明人的直接评判。比如不迟到早退、无故矿工，对于工作的完成精益求精反复修改沟通，都能体现员工有积极工作态度，对工作有责任感。
法律依据
《劳动合同法》第九十一条
【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
