根据法律规定，国有企业在雇佣员工时并无硬性要求查阅其违法记录。这属于企业自主管理的范围。然而，在签订劳动合同时，劳动者有义务如实告知企业。如果一方通过欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，损害国家利益，该合同将被视为无效。受损害的一方有权向法院或仲裁机构请求变更或撤销合同。
法律分析
法律没有硬性规定，企业可以查。国有企业是否会查违法记录，法律法规以及相关规定都没有明确的要求，这属于企业自主管理的范围。但签订劳动合同，企业询问时，劳动者应当如实告知。一方以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，损害国家利益的，合同无效；受损害方也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
拓展延伸
国企员工的违法记录如何影响职业发展？
国企员工的违法记录对职业发展有着重大的影响。首先，违法记录会严重损害员工的声誉和信誉度，使得其他雇主对其持怀疑态度。这将导致难以找到新的工作机会，限制了职业发展的可能性。其次，违法记录可能导致法律制裁和惩罚，如罚款、刑事处罚等，这将给员工带来经济和法律上的负担，进一步限制了职业发展的空间。此外，违法记录还可能导致员工在职业生涯中失去一些特定的资格和证书，这将限制他们在特定行业中的就业机会。因此，国企员工应当时刻遵守法律法规，避免违法行为，以保护自己的职业发展。
结语
国有企业对于员工的违法记录是否会进行查验并没有明确的法律规定，属于企业自主管理的范围。然而，劳动者在签订劳动合同时，有义务如实告知企业相关信息。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，损害国家利益，该合同将被视为无效。同时，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。国企员工的违法记录对职业发展具有重大影响，可能损害声誉和信誉度，限制工作机会，引发法律制裁和经济负担，以及剥夺特定资格和证书。因此，国企员工务必遵守法律法规，以保护自身职业发展。
法律依据
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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