不算当天。
提离职当天不算，从次日起算。试用期提前三天员工辞职，正式员工提前一个月，不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算到期了。所以，按我国相关法律规定的话，提离职当天不算。
当员工提出离职时的当天就是作为工资计算的最后一天，劳动者在主动离职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当劳动者为用人单位提供了相应的劳动后也是可以按照约定获取相应的工资，在提出了离职申请后用人单位也是会根据最后的实际工作天数来计算最后一个月的工资金额，当员工是主动提出离职时用人单位也是不支付经济赔偿金，工资也是会在办理离职手续时一次性发放完毕。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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